今天《解放军报》的文章实在是很好很强大。2007年春节上班后的第一天，河南省信阳市委召开干部作风整顿大会，市委宣布了全市公务人员工作日中午一律禁酒的“禁酒令”……不久，河南省军区也专门以党委名义向全区颁发了禁酒令，要求全区官兵树立良好形象，工作日中午不准喝酒……禁酒一年多来，军分区机关和所属团级单位仅招待费一项就节省60多万元，可以建2所希望小学。
一个小小的信阳市军分区，仅包括下属的团级单位，仅是工作日中午，仅仅是招待费。2007年，信阳市城镇居民人均收入和农民人均纯收入分别达到8900元和3600元，仅仅是工作日中午节省的这部分招待费就相当于166个农民全年的收入……
中国有660个市、2200个县，也就有这么多的军分区，武装部；然后上面还有31个省军区，7个大军区。一个信阳军分区就能节省60万的招待费，由此可见一斑了。而且我们很难相信除了中午外，信阳军分区晚上从来没有招待活动；除了工作日外，信阳军分区休息日从来没有招待活动。
当然，信阳军分区在全国来说还是好的，起码他们中午要求禁止喝酒了，那么全国其它军分区呢，他们工作日中午喝不喝酒，花不花招待费？这些连信阳都不如的地方，他们的情况又会怎样？
我们总说军费不足，总说增加军费是为了提高军人待遇，是为了留住优秀人才，那么我们的军费到底有多少花到了实处？
我们提拔干部时往往优先选择那些呆在大城市指挥、后勤机关中的人，平时的奖金补助这些人拿的最多，生活条件他们最好。可是真正担负战备执勤任务的基层部队往往部署在人烟稀少的山沟中，那里的生活条件最为艰苦，除了军官本人的生活受到影响，其家属就业、子女入学全都受到严重影响，妻子儿女要么两地分居数年不见面，要么放弃一切随军，等到军官转业后还要重新找工作转学租房。这一切，都要这个孤单的家庭自己承受。
一切待遇向机关倾斜，造成基层部队根本留不住优秀人才，有本事的人不是找门路进机关，就是索性退伍转业。留下来的往往是那种没能力办事，但有心眼拍马溜须的人，形成“逆向淘汰”的奇特形式。
军工科研也是一堆烂账，首先就是行政人员的地位高于科研人员，越是干活的人待遇越低，工作做得好不如马屁拍的好。其次是科研经费层层截留，过一级领导刮一层皮，真正能用到项目上的经费往往只有三分之一。而且很多有能力的人得不到应有的科研投资，有成果的小团队又拿不到回报，经费全都往大部门倾斜，与外国科研体制截然相反。这种环境下，军工科研怎么可能正常发展，多少有能力的人脱离军工，多少科研团队不得不绕道国外推销自己的技术。
我不赞同说一件事情背后涉及到体制问题，因为这往往演变成对我国现行制度的一种攻击，而且无助于问题的解决；但体制问题确实存在，而且影响到我军的方方面面，再不承认也改变不了这一现实。
认清问题，承认现实，中国军队的现代化之路，还遥远得很。
